>> La UEM dedicó una de las conferencias de la Semana de la Comunicación a la defensa de la mujer como profesional y de la igualdad de género en los medios audiovisuales.

SILVIA NORTES. Fotografía: Lucía Andaluz.

El pasado lunes 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la Universidad Europea de Madrid celebró una mesa redonda dedicada al papel de la mujer en el audiovisual español.

El acto, moderado por Nieves Herrero, contó con las intervenciones de mujeres que han conseguido puestos de importancia en los medios audiovisuales de nuestro país. Inés Ballester (periodista), Macarena Rey (productora ejecutiva de “Boca a Boca Televisión”), Chelo Loureiro (productora y vocal del Comité de Mujeres Cineastas -CIMA-) e Inés París (presidenta del CIMA), fueron las encargadas de defender la actuación e importancia del colectivo femenino en los medios de comunicación españoles.

La conferencia comenzó con la cita por parte de Nieves Herrero de una serie de ejemplos de mujeres que han realizado y realizan un periodismo de calidad, como Ángela Rodicio, Almudena Eriza, Mercedes Gallego o Mónica Prieto.

Acto seguido, las ponentes hablaron sobre sus experiencias en el mundo de la televisión y la producción cinematográfica y televisiva, centrando las exposiciones en la carencia de mujeres que ocupen puestos directivos y la difícil conciliación de la vida laboral y la personal.

Las estadísticas ofrecidas no dejan lugar a dudas: aún queda mucho por hacer en el terreno del audiovisual femenino. Inés París resaltó que, en los últimos diez años en España, sólo un 7% de las películas han sido producidas por mujeres, y que el 90% de los puestos importantes en la producción o realización de una película española están desarrollados por hombres.

Algunas de las razones que se citaron como causa de este desequilibrio en la balanza fueron la existencia de barreras sociales invisibles o el pensamiento frecuente de que las mujeres no tienen talento.

A este respecto, Macarena Rey afirmó que “detrás de las cámaras se nota que la mujer está en otra plana; tiene mandos de responsabilidad media o baja”, mientras que Chelo Loureiro recalcó la necesidad de “plasmar en la pantalla la mirada de la mujer, que por regla general sabe más de sentimientos”.

En cuanto a la conciliación de la vida personal y la laboral, todas las ponentes coincidieron en la dificultad de llegar a un sentimiento de plenitud en ambos ámbitos y en la necesidad de elección en determinados momentos de su andadura profesional. Junto con los pilotos, las mujeres periodistas son el colectivo profesional con más divorcios a sus espaldas, hecho que las conferenciantes atribuyeron a la educación y los roles sociales.

Para Inés París, “que seas de uno u otro sexo determina muchas cosas en tu vida, y los hombres deben ayudarnos a cambiar esta realidad”. La presidenta de CIMA puso énfasis además en que “para las mujeres, el centro vital de nuestra existencia es el amor y la familia, mientras que a los hombres les educan desde niños pensando que si triunfan en su vida laboral triunfarán también en la personal”. Todas coincidieron en que las prioridades para las que se educa a la mujer desde niña son totalmente diferentes a las que reciben los hombres, y por ello en el momento en que la carrera profesional de la mujer comienza a estabilizarse surgen aspectos como la maternidad que le impiden llegar más alto. Además, para Chelo Loureiro, “el hombre lleva mal el triunfo de la mujer”, y quizá por ello no aceptan que su pareja ocupe el rol de triunfador en la profesión que suele ostentar el hombre.

Otro de los temas en los que la diferencia de sexos queda patente es a la hora de recibir críticas. La imagen “ñoña” de que la mujer sólo puede encajar en puestos dedicados a la noticia de crónica social o cultural hace que, al ocupar cargos de cierta responsabilidad, algunos de los resultados negativos se vinculen al hecho de que sean mujeres. Según Macarena Rey, “cuando el fallo viene de la mujer, se critica más. A veces necesitamos el apoyo de una decisión masculina para sentirnos seguras”.

Y el tema del aspecto físico y la edad también está muy patente en el ejercicio periodístico femenino. “Estamos obsesionadas con la edad”, decía la productora ejecutiva de Boca a Boca. En torno a los 40 años, la mujer empieza a “decaer” físicamente. Para Nieves Herrero, “en comparación con países como Estados Unidos, donde las presentadoras de telediarios son de una edad madura con el fin de transmitir credibilidad, en España son cada vez más jóvenes”.

Son muchos los obstáculos a los que la mujer debe enfrentarse para progresar no sólo en el mundo del periodismo y los medios audiovisuales, sino en todas las profesiones dominadas por hombres.

Las soluciones a esta “discriminación de género” pasan principalmente por la actitud de los gobiernos y la toma de medidas que permitan equiparar trabajo y familia frente a los salarios desorganizados y las largas jornadas de trabajo. “La creación del Ministerio de Igualdad ha sido un paso positivo a la hora de equiparar a la mujer al nivel del hombre, pero aún deben exigirse muchos más cambios”, opinaba Macarena Rey. Por su parte, Chelo Loureiro recalcó como necesario “cambiar la mentalidad de los gobiernos” y puso como ejemplo países nórdicos en los que “es muy normal ver a mujeres con bebés en reuniones de trabajo”.

Pero también es necesaria la participación de la educación universitaria, que puede y debe ayudar a formar mujeres con talento, con habilidad para defender sus proyectos y que, según Inés París, “está en la obligación de analizar modelos de mujer en puestos directivos, escuchar, ver otras cosas, no acostumbrarnos a que lo masculino sea lo universal”.

Lucha, iniciativa, ayuda del hombre, cambios de mentalidad y perder el miedo al rechazo son fundamentales para lograr el ideal que se presentó en esta mesa redonda: una mujer que, antes que mujer, sea profesional.